Es una evaluación psicológica que se implementa en el ámbito laboral, una herramienta muy confiable para conocer recursos y características de la personalidad del postulante que se analizara en función al perfil del puesto, cultura de la empresa y facilitara la toma de decisión en el proceso de selección.
La evaluación psicotécnica es individual y se realiza un informe final. Para ello es importante contar con el perfil del puesto y competencias a tener en cuenta.
Gracias a esta evaluación psicotécnica y proyectiva obtendremos conocimientos como ser:
-Características generales de la personalidad
-Capacidad de adaptación
-Criterio/Sentido común
-Capacidad para la gestión de emociones
-Relaciones interpersonales con pares, colaboradores, figuras de autoridad.
-Capacidad para el trabajo en equipo
-Modalidad de pensamiento
-Capacidad para organizarse y planificar
-Aptitud para el aprendizaje
-Habilidad para las negociaciones
-Liderazgo
Las competencias que se evaluaran dependerán del perfil del puesto buscado.
muy buen servicio
Excelente servicio.